Pós Ao Vivo
15 meses
Reconhecido pelo MEC

ESPECIALIZAÇÃO EM REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA

Vivenciar o mundo corporativo contemporâneo significa ter um cenário que exige das corporações habilidade para responder a desafios cada vez mais exigentes. Nesse cenário, cresce de maneira significativa, ano após ano, a importância dos subsistemas de Gestão de Pessoas, a importância de se ter uma estratégia e um sistema de remuneração e benefícios que, além de alinhado aos objetivos do negócio, possa contribuir de maneira considerável para a sustentação da empresa gerando os comportamentos, habilidades e atitudes que a empresa almeja. Em virtude da dificuldade das empresas em encontrar profissionais especialistas em remuneração, como também, da escassez de cursos de Pós-graduação neste segmento, desenvolvemos a primeira pós-graduação em remuneração. Com este curso os alunos estarão aptos a conduzir e atuarem como consultores nas empresas que atuam, desenvolvendo projetos de remuneração e modernizando a governança corporativa das empresas. O Curso de Remuneração apresenta um desenho metodológico que conduzirá os alunos a situações reais de projetos de remuneração, por meio de aulas com especialistas de mercado renomeados e certificados em remuneração que atuam em projetos consultivos nas principais empresas do país e do mundo, assim como executivos de gestão de pessoas e empresários. Os docentes utilizarão uma metodologia voltada para contexto empresarial por meio de cases reais das principais escolas de negócios de remuneração dos Estados Unidos, a World at Work.

Dê o próximo passo na sua carreira

Mensalidades a partir de: R$ 529,20

Dê o próximo passo na sua carreira
O melhor Ambiente Virtual de Aprendizagem do mercado
Tutor online para suporte técnico e pedagógico
Material didático completo

O que você vai aprender

OBJETIVO GERAL

Este curso tem como objetivo formar gestores com uma visão sistêmica, metodológica e detalhada para desenvolver projetos de remuneração fixa, variável de curto e longo prazo, cargos, carreiras e salários integrados aos planos de avaliação de desempenho e de remuneração estratégica, visando dinamizar o sistema de gestão de pessoas da empresa de acordo com os objetivos estratégicos dos negócios de forma sustentável.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

  • Desenvolva competências, habilidades e atitudes para desenhar as diversas soluções de remuneração nas empresas.
  • Elabore planos de remuneração variável de curto e longo prazo para qualquer setor e qualquer empresa nacional ou internacional.
  • Desenhe uma organização baseada em processos e monte um programa de cargos e salários para sua empresa.
  • Compreenda o rito de governança de remuneração das principais empresas nacionais.
  • Entenda sobre People Analytics e Emploee Value Proposition, o que são e para servem nas empresas.
  • Compreenda as principais tendências de remuneração no mundo e as novas tendências no Brasil

Apreenda com case da escola americana a World at Work.

  • Disciplinas

  • Metodologia Científica

  • Orientação de Trabalho de Conclusão de Curso (Tcc)

  • Avaliação de Desempenho

  • Benefícios

  • Design Organizacional: Modernização de Um Programa de Cargos e Salários Mapeando Estratégia, Cultur

  • Employee Value Proposition e Remuneração Intrínseca

  • Peolple Analytics e Indicadores de Gestão de Pessoas

  • Princípios, Indicadores e Práticas Ambientais, Sociais e Governança (Asg) em Remuneração

  • Remuneração Estratégica Baseada em Esperiências de Negócios

  • Remuneração Executiva na Prática

  • Remuneração Fixa

  • Remuneração Internacional e Inovação em Programas de Remuneração

  • Remuneração Variável de Curto Prazo e Remuneração Variável de Vendas

  • Remuneração Variável de Longo Prazo

Para quem é

Destina-se a profissionais de nível superior, executivos de gestão de pessoas, profissionais de remuneração, desenvolvimento de pessoas e de administração de pessoal que querem imergir neste tema de alta complexidade nas organizações.

Metodologia

A modalidade Educação a Distância (EaD) remoto AO VIVO é ideal para quem prioriza praticidade e flexibilidade nos horários e no espaço de estudo, mas que também possui a necessidade de interação em tempo real com docentes e alunos.

Aprenda onde e quando quiser com um completo suporte técnico e pedagógico. Você conta com professores com formação sólida e ampla experiência de mercado para esclarecer dúvidas durante sua rotina acadêmica.

No Ensino a Distância Remoto AO VIVO são usadas diversas ferramentas tecnológicas para o seu desenvolvimento, como aulas ao vivo, links para arquivos, Desafios colaborativos, chats, e avaliações personalizadas.

O aluno participará de aulas ao vivo com a presença de docentes e discentes, o que os permitirá contribuir e dirimir suas dúvidas.
As disciplinas serão avaliadas por meio de avalições online no Ambiente Virtual de aprendizagem, ao final do curso o aluno deverá realizar uma prova presencial no seu polo EaD de origem, atendendo aos requisitos do Ministério da Educação.

As Disciplinas serão distribuídas em módulos:

MÓDULO 1

Remuneração Estratégica Baseada em Experiências de Negócios - 40 HS

Indicadores de Gestão de Pessoas - 20 HS

Remuneração Fixa - 70 HS

Design Organizacional e modernizando um programa de cargos e salários mapeando estratégia, cultura e processos - 40 HS

 

MÓDULO 2

Remuneração Variável de Curto Prazo e Remuneração Variável de Vendas - 80 HS

Remuneração Variável de Longo Prazo - 40 HS

Benefícios - 20 HS

Remuneração Executiva na Prática - 40 HS

 

MÓDULO 3

Employee Value Proposition e Remuneração Intrínseca - 20 HS

Avaliação de desempenho - 20 HS

Remuneração Internacional e Inovação em programas de remuneração - 30 HS

Princípios, indicadores e práticas Ambientais, Sociais e Governança (ASG) em Remuneração - 20 HS

Certificado

A UNAMA foi credenciada pelo Ministério da Educação (MEC), por meio da PORTARIA Nº 1.069, 18 de Outubro de 2018, para ofertar e certificar os programas de pós-Graduação Lato Sensu na modalidade a distância. Na Pós-graduação EaD UNAMA, além de um curso reconhecido você garante um diploma igual ao do curso presencial.

Trabalho de Conclusão de Curso

 O Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) não é um requisito obrigatório para a certificação da especialização, exceto em alguns cursos da área da Saúde e Engenharia de acordo com o que determina o respectivo Conselho de Classe, conforme Resolução n° 1 de 06/04/2018 do CNE/MEC, que estabelece normas para o funcionamento de cursos de pós-graduação lato sensu, em nível de especialização.

O Trabalho de Conclusão de curso (TCC) na Uninassau  é um componente optativo, portanto esta a critério do aluno realizar a elaboração e submissão para atribuição de nota.

O aluno aprovado no TCC apresentará em seu certificado de conclusão de curso o tema e nota atribuída após a avaliação.

O aluno que optar pela elaboração do TCC deverá incluir no seu currículo as disciplinas optativas de metodologia científica e Orientação de TCC.

Formas de Pagamento

Cartão de crédito

12x  R$823,20
1x   R$8.996,40

Boleto Bancário

24x  R$529,20
18x  R$588,00
1x   R$8.996,40
Como Funciona

Sobre as aulas

Assista as aulas em tempo real na modalidade Ao Vivo ou assista as aulas gravadas na modalidade EAD.

Sobre as provas

Suas provas deverão ser realizadas presencialmente no polo escolhido.
Dê o próximo passo na sua carreira
O melhor Ambiente Virtual de Aprendizagem do mercado
O melhor Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)
Material didático completo

Tire suas dúvidas sobre os nossos cursos de pós-graduação